在我国，社会保险是保障劳动者合法权益的重要制度。然而，现实中有些单位可能因为种种原因，未能按照规定为员工缴纳社会保险。面对这种情况，员工应当如何维权呢？以下是一些合法的解决方法和途径。
维权途径
1. 内部协商
首先，可以尝试与单位进行内部协商。向人力资源部门或者直接向单位负责人反映问题，说明社会保险缴纳的重要性以及单位未按规定缴纳可能带来的后果。通过沟通，争取单位能够主动履行缴纳社会保险的义务。
2. 向社会保险经办机构投诉
如果内部协商无效，可以向当地的社会保险经办机构投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求社保机构进行调查。
3. 工会介入
如果单位属于工会组织成员，可以向所在工会的维权部门寻求帮助。工会会根据相关法律法规，协助员工维护自身权益。
4. 向劳动监察大队投诉
可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查处理。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
5. 法律途径
如果上述途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，根据律师的建议采取相应的法律行动。
合法解决方法
1. 收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些常见的证据：
- 劳动合同：证明劳动关系和工资待遇。
- 工资条：证明工资发放情况。
- 社会保险缴纳记录：证明单位是否已缴纳社会保险。
- 银行转账记录：证明工资发放情况。
2. 了解相关法律法规
熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，有助于在维权过程中更好地保护自己的权益。
3. 妥善保存沟通记录
与单位或相关部门的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，可以作为日后维权的证据。
4. 选择合适的维权时机
在维权过程中，选择合适的时机至关重要。例如，在单位财务状况较好、管理层较为重视员工权益时，提出维权要求可能会更加顺利。
5. 保持冷静和理性
在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，有助于更好地解决问题。
总之，单位不给交保险是违反法律法规的行为，员工有权依法维护自身权益。了解维权途径和合法解决方法，有助于员工更好地保护自己的合法权益。