在探讨贵州省2017年的工资水平及增长趋势时，我们需要从多个角度进行分析，包括工资的绝对水平、增长速度、行业分布以及影响因素等。以下是对这一问题的详细分析。
工资水平概览
2017年，贵州省的工资水平整体上呈现稳步上升的趋势。根据国家统计局的数据，贵州省城镇非私营单位就业人员年平均工资为52346元，同比增长了8.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资为39618元，同比增长了9.4%。
增长趋势分析
1. 增速分析
从增长速度来看，贵州省的工资增长速度在全国范围内处于中等偏上的水平。这一现象可能与贵州省近年来实施的各项政策措施有关，如加大基础设施建设、推动产业结构调整、优化营商环境等。
2. 行业分布分析
在贵州省，工资水平较高的行业主要集中在制造业、建筑业、金融业等。其中，制造业的年平均工资最高，达到了62247元，同比增长了10.1%。这可能与贵州省近年来大力发展大数据产业、推动工业转型升级有关。
3. 地区差异分析
在地区差异方面，贵州省内各地区的工资水平存在一定差距。一般来说，省会城市贵阳的工资水平高于其他地区。此外，随着“一带一路”倡议的推进，贵州省与周边省份的交流合作日益密切，这也对工资水平的提升起到了积极作用。
影响因素分析
1. 政策因素
政府出台的一系列政策措施对贵州省工资水平的提升起到了关键作用。例如，加大财政投入，支持企业发展和就业创业；优化营商环境，吸引更多优质企业和人才；加强职业技能培训，提高劳动者素质等。
2. 经济发展因素
随着贵州省经济的快速发展，产业结构不断优化，为工资水平的提升提供了有力支撑。特别是在大数据、大健康、大旅游等新兴产业领域，工资水平增长较快。
3. 社会因素
随着人民生活水平的提高，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。此外，贵州省人口红利逐渐消失，劳动力市场供需关系发生变化，也对工资水平产生了影响。
总结
2017年，贵州省工资水平及增长趋势呈现出以下特点：
- 工资水平整体稳步上升，增速在全国范围内处于中等偏上水平。
- 制造业、建筑业、金融业等行业的工资水平较高。
- 政策因素、经济发展因素和社会因素共同推动了贵州省工资水平的提升。
当然，在看到成绩的同时，我们也要关注到贵州省工资水平存在的不足，如地区差异、行业差异等。未来，贵州省应继续加大政策支持力度，推动经济持续健康发展，进一步提高工资水平，让人民群众共享发展成果。