在2017年，苏州对晚婚假政策进行了调整，旨在鼓励适龄青年晚婚晚育，优化人口结构。下面，我将详细解析苏州晚婚假政策的相关内容，包括福利待遇和申请指南。
晚婚假政策概述
1. 晚婚假定义
晚婚假是指符合国家法定结婚年龄的男女双方，自愿晚于法定结婚年龄结婚，由用人单位给予的带薪假期。
2. 法定结婚年龄
根据《中华人民共和国婚姻法》规定，法定结婚年龄为男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
福利待遇
1. 晚婚假天数
2017年，苏州市规定，符合晚婚条件的职工，可享受10天的晚婚假。
2. 晚婚假工资
晚婚假期间，职工的工资待遇按照本人正常出勤工资支付。
3. 社会保险
晚婚假期间，职工的社会保险待遇按照国家规定执行。
申请指南
1. 申请条件
符合以下条件的职工可以申请晚婚假：
- 符合国家法定结婚年龄；
- 自愿晚于法定结婚年龄结婚；
- 在法定结婚年龄内领取结婚证。
2. 申请材料
申请晚婚假，需提供以下材料：
- 本人身份证；
- 结婚证；
- 用人单位出具的婚假申请表。
3. 申请流程
- 职工向用人单位提出晚婚假申请，并提交相关材料；
- 用人单位审核通过后，给予职工晚婚假；
- 职工在规定时间内享受晚婚假。
总结
苏州晚婚假政策旨在鼓励适龄青年晚婚晚育，提高人口素质。了解晚婚假政策，对于符合条件的职工来说，不仅可以享受带薪假期，还有利于个人和家庭的发展。希望本文能帮助您更好地了解苏州晚婚假政策。