随着社会的发展和政策的不断调整，我国在2017年对婚假政策进行了修改，取消了晚婚假。这一变化引起了社会各界的广泛关注，那么政策调整后，新婚夫妇的福利有哪些调整呢？
一、婚假政策的调整背景
在取消晚婚假之前，我国对于晚婚的界定是：男25岁以上、女23岁以上结婚的，可以享受晚婚假。根据这一规定，符合条件的夫妇可以享受到比普通婚假更长的假期。然而，随着人口老龄化趋势的加剧，以及年轻人婚龄的推迟，政府认为晚婚假已经不再适应时代发展的需要，因此决定取消。
二、政策调整后的福利变化
婚假时长：取消晚婚假后，普通婚假时长没有变化，仍为法定的3天。部分地区可能根据当地实际情况，对婚假时长有所调整。
福利待遇：取消晚婚假后，新婚夫妇在婚假期间的工资、奖金、福利待遇等，按照原晚婚假政策执行。也就是说，婚假期间，新婚夫妇可以正常享受原有的福利待遇。
生育假：生育假政策没有受到影响。符合生育条件的女性职工，仍然可以享受国家规定的产假和哺乳假。
婚假补假：部分地区为体现对晚婚夫妇的关怀，推出了婚假补假政策。即晚婚夫妇在享受普通婚假的基础上，可以额外申请一定天数的补假。
地方政策差异：由于各地经济发展水平和人口政策的不同，部分地区的婚假政策可能会有所调整。新婚夫妇需要关注当地的政策规定，以便了解自己可以享受的婚假待遇。
三、新婚夫妇如何应对政策变化
关注当地政策：新婚夫妇在享受婚假时，应提前了解当地婚假政策，确保自身权益。
合理安排假期：取消晚婚假后，新婚夫妇需要根据实际情况合理安排婚假，以免影响工作和生活。
充分利用生育假：符合条件的女性职工，在享受婚假的同时，还可以充分利用生育假，保障自己和孩子的权益。
总之，虽然2017年取消了晚婚假，但新婚夫妇仍然可以享受到相应的福利待遇。在政策调整后，新婚夫妇应关注当地政策，合理安排假期，确保自身权益。