工伤赔偿金是工伤保险制度的核心内容，它旨在保障因工受伤或患病的职工获得相应的经济补偿。以下是2019年工伤赔偿金计算标准的详细解析，帮助你更好地了解工伤赔偿的细节。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，工伤赔偿的前提是工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿金计算标准
工伤赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤等级
根据《工伤保险条例》，工伤分为十个等级，其中一级至十级分别对应不同的伤残等级。工伤等级越高，赔偿金额越高。
2. 工伤津贴
工伤津贴是工伤职工在停工留薪期内，按照本人工资的一定比例发放的生活费用。具体比例如下：
- 一级至四级伤残：本人工资的90%；
- 五级至六级伤残：本人工资的80%；
- 七级至十级伤残：本人工资的70%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是在工伤职工停工留薪期满后，根据伤残等级一次性发放的补助金。具体标准如下：
- 一级至四级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；
- 五级至六级伤残：一次性伤残补助金为15个月的本人工资；
- 七级至十级伤残：一次性伤残补助金为10个月的本人工资。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是在工伤职工停工留薪期满后，根据伤残等级一次性发放的补助金，用于支付医疗费用。具体标准如下：
- 一级至四级伤残：一次性医疗补助金为30个月的本人工资；
- 五级至六级伤残：一次性医疗补助金为20个月的本人工资；
- 七级至十级伤残：一次性医疗补助金为15个月的本人工资。
5. 生活护理费
生活护理费是工伤职工因伤残需要生活护理时，按照护理等级和护理期限发放的费用。具体标准如下：
- 生活完全不能自理：每月1500元；
- 生活大部分不能自理：每月1200元；
- 生活部分不能自理：每月900元。
三、工伤赔偿程序
工伤赔偿程序主要包括以下几个步骤：
- 职工发生工伤后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告；
- 社会保险行政部门接到报告后，应当及时进行调查核实，确认工伤；
- 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；
- 工伤认定决定作出后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；
- 社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出赔偿决定。
四、总结
了解工伤赔偿金计算标准对于保障职工权益具有重要意义。在实际操作中，职工应当熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时、有效的赔偿。