在当今社会，越来越多的女性选择在生育后重返职场，而作为90后宝妈，了解请假工资的核算方式以及带薪产假的相关政策显得尤为重要。本文将为您详细解析90后宝妈请假工资的计算方法，并为您提供带薪产假与假期薪资攻略。
请假工资计算方法
1. 基本工资计算
首先，我们需要明确90后宝妈的基本工资。基本工资通常包括以下部分：
- 基本工资：根据劳动合同约定的数额确定。
- 绩效工资：根据公司绩效制度及个人绩效评定结果确定。
- 奖金：包括年终奖、季度奖等。
2. 请假工资计算
请假工资的计算方法如下：
- 病假：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，病假工资按照本人工资的60%至80%支付，具体比例由公司规章制度确定。
- 事假：事假工资按照本人工资的80%支付，具体支付比例由公司规章制度确定。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假工资按照本人工资的300%支付。
带薪产假与假期薪资攻略
1. 带薪产假
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，90后宝妈享有以下产假待遇：
- 产假：98天（含产前15天）。
- 生育津贴：按照本人工资的100%支付。
2. 假期薪资攻略
- 提前规划：在生育前，提前了解公司相关假期政策，确保产假期间能够顺利享受带薪产假待遇。
- 备齐材料：在请假时，准备好相关证明材料，如医院证明、生育证明等。
- 沟通协商：如遇特殊情况，与公司沟通协商，争取合理待遇。
总结
了解90后宝妈请假工资的计算方法以及带薪产假政策，有助于保障宝妈的合法权益。在享受假期待遇的同时，也要关注自身职业发展，为重返职场做好准备。希望本文能为您提供帮助，祝您生活愉快！