在这个问题上，我们需要探讨的是劳动法、工伤保险条例以及相关法律法规对于职工意外身亡赔偿金的规定。以下将详细解答赔偿金的计算方法以及处理流程。
一、赔偿金的计算
基本工资：赔偿金通常以职工的基本工资为基础进行计算。基本工资是指职工按照国家规定或者劳动合同约定应当获得的工资，不包括加班费、奖金等。
工龄：赔偿金的计算还与职工的工龄有关。工龄越长，赔偿金额通常会越高。
地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体需要参照当地的相关规定。
计算公式
赔偿金 = 基本工资 × 工龄 × 赔偿系数
其中，赔偿系数根据当地规定有所不同，一般分为以下几种情况：
- 职工因工死亡：赔偿系数为6；
- 职工因病或非因工死亡：赔偿系数为4；
- 职工因工受伤导致残疾，评定为完全丧失劳动能力的：赔偿系数为5；
- 职工因工受伤导致残疾，评定为部分丧失劳动能力的：赔偿系数根据伤残等级而定。
二、赔偿金的处理流程
确定赔偿关系：首先需要确定死者与单位之间的劳动关系，以及死者是否属于因工死亡。
提交赔偿申请：单位需要向当地劳动保障部门提交赔偿申请，并附上相关证明材料。
审核与裁决：劳动保障部门对赔偿申请进行审核，并作出裁决。
支付赔偿金：单位按照裁决结果支付赔偿金。
三、注意事项
证明材料：在处理赔偿金过程中，单位需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、死亡证明等。
调解与诉讼：如果单位与家属在赔偿金额上存在争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律法规：处理赔偿金时，需要严格遵循国家相关法律法规，确保双方权益得到保障。
总之，在处理保安深夜值班喝酒意外身亡的赔偿问题时，需要综合考虑基本工资、工龄、地区差异等因素，严格按照法律法规进行计算和处理。同时，注意收集相关证明材料，以便顺利解决赔偿问题。