在我国的劳动法体系中，补偿金是一种重要的劳动保障措施，用于保障劳动者的合法权益。补偿金的发放涉及到多种情况，每种情况下的时间规定都有所不同。以下是一些常见情况下的补偿金发放时间规定：
1. 解除或终止劳动合同
情况：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
时间规定：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内向劳动者支付经济补偿。
举例：小王因公司经营不善被公司解除劳动合同，那么公司应在解除劳动合同之日起15日内向小王支付经济补偿。
2. 未签订书面劳动合同
情况：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同。
时间规定：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例：小李入职公司后，公司未与其签订书面劳动合同，满一个月后，公司应向小李支付每月两倍的工资。
3. 未依法缴纳社会保险费
情况：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
时间规定：根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
举例：张三发现公司未为其缴纳社会保险费，可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴并支付滞纳金。
4. 侵害劳动者权益
情况：用人单位侵害劳动者合法权益。
时间规定：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。
举例：李四在工作中遭受公司歧视，可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正。
5. 劳动者患病或非因工负伤
情况：劳动者患病或非因工负伤。
时间规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当依法支付医疗期内的工资。
举例：王五在工作中受伤，公司应依法支付其医疗期内的工资。
总之，了解不同情况下补偿金的发放时间规定，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。在实际操作中，如遇到相关情况，建议劳动者及时向相关部门投诉，依法维护自身权益。