在当今社会，工资是员工生活的重要经济来源。然而，有些用人单位可能会出现拖欠工资的情况，让员工的生活和工作都受到了影响。那么，不发工资，员工能否领取补偿金呢？下面我将为您详细介绍相关法律规定和维权途径。
一、法律规定
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 非因劳动者原因解除劳动合同，未依法给予劳动者经济补偿的。
2. 劳动保障法
《中华人民共和国劳动保障法》第54条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。
二、维权途径
1. 劳动仲裁
当员工遇到不发工资的情况时，可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对双方的劳动关系、工资支付等问题进行调解，如调解不成，将依法作出裁决。
2. 劳动监察大队
员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察大队会对用人单位进行调查，依法责令其支付工资。
3. 法律诉讼
如劳动仲裁或劳动监察大队处理无果，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、维权注意事项
保留证据：在维权过程中，要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、加班记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为有力支持。
合理维权：在维权过程中，要保持冷静，依法行事，避免采取过激行为，以免损害自身合法权益。
寻求法律援助：如自身维权能力有限，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
总之，不发工资是违法行为，员工有权依法维护自身合法权益。了解法律规定和维权途径，有助于员工在遇到此类问题时，更好地保护自己的权益。