在不签劳动合同的情况下，员工是否能获得补偿金以及能拿多少补偿金，这是一个涉及劳动法的问题。下面，我将从法律角度进行解读，并结合实际案例进行分析。
一、法律解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付每月工资的两倍作为补偿。
此外，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当补订书面劳动合同，并支付劳动者相当于一个月工资的补偿金。
二、案例分析
案例一：未签订书面劳动合同，支付双倍工资
案情简介：小王于2021年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。至2021年8月1日，公司仍未与小王签订书面劳动合同。小王遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持小王的仲裁请求，要求公司支付小王自2021年4月1日至2021年8月1日期间每月工资的两倍，共计四个月工资的赔偿。
案例二：超过一年未签订书面劳动合同，支付一个月工资的补偿金
案情简介：小李于2019年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，公司仍未与小李签订书面劳动合同。小李遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持小李的仲裁请求，要求公司支付小李相当于一个月工资的补偿金。
三、总结
不签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的补偿金。具体补偿金额根据用人单位未签订书面劳动合同的时间长短而定。在实际操作中，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。