在当今社会，随着工作节奏的加快，加班已经成为许多职场人的常态。了解如何正确计算超休工资和加班费，对于维护自己的合法权益至关重要。下面，我就为大家揭秘超休工资的计算方法，帮助大家轻松算出加班费，告别糊涂账。
超休工资的定义
超休工资，顾名思义，就是指员工在休息日或法定节假日加班所应得的报酬。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照一定标准支付员工超休工资。
超休工资计算公式
- 工作日加班工资计算：
工作日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 加班费系数。
其中，加班费系数根据加班时间段的不同而有所区别：
- 法定休息日加班：1.5倍；
- 法定节假日加班：2倍。
- 休息日加班工资计算：
休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 2倍（含1.5倍加班费系数和1倍休息日加班费系数）。
- 法定节假日加班工资计算：
法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 3倍（含2倍法定节假日加班费系数和1倍休息日加班费系数）。
计算实例
假设某员工每月基本工资为5000元，应出勤小时数为160小时。该员工在5月份累计加班12小时，其中工作日加班6小时，法定休息日加班4小时，法定节假日加班2小时。则其加班费计算如下：
- 工作日加班费 = 6小时 × 5000元 ÷ 160小时 × 1.5倍 = 468.75元；
- 休息日加班费 = 4小时 × 5000元 ÷ 160小时 × 2倍 = 500元；
- 法定节假日加班费 = 2小时 × 5000元 ÷ 160小时 × 3倍 = 750元。
总计加班费为：468.75元 + 500元 + 750元 = 1718.75元。
如何维权
若用人单位未按规定支付超休工资，员工可以通过以下途径维权：
- 向用人单位提出口头或书面申诉；
- 向劳动保障部门投诉；
- 提起劳动仲裁或诉讼。
结语
了解超休工资的计算方法，有助于员工维护自身合法权益。希望大家能够掌握这些知识，轻松算出加班费，告别糊涂账。同时，也希望用人单位能够依法履行责任，为员工创造良好的工作环境。