一、停业情况下员工工资发放的基本原则
在成都商家停业的情况下，员工工资的发放需要遵循以下基本原则：
- 保障员工基本生活：在停业期间，商家的首要任务是保障员工的基本生活，确保工资发放能够维持员工的基本生活需求。
- 遵守国家法律法规：工资发放必须符合国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 公平合理：在发放工资时，应确保所有员工待遇公平合理，避免因停业导致的不公平待遇。
二、停业期间员工工资发放的具体规定
- 正常工作时间工资：停业期间，如果员工处于正常工作状态，商家应按照劳动合同的约定，正常支付员工工资。
- 非工作时间工资：如果员工在停业期间未上班，但属于非工作时间（如法定节假日、休息日等），商家应按照国家规定支付相应的加班费或休息日工资。
- 停业补贴：根据成都市政府的相关政策，商家在停业期间可以向员工发放一定的停业补贴。
三、常见问题解答
问题1：停业期间，员工工资是否可以降低？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因生产经营困难暂时停工、停业的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并经职工代表大会或者全体职工讨论同意。在此期间，用人单位不得降低员工工资。
问题2：停业期间，员工工资发放的周期是多久？
解答：停业期间，员工工资发放周期应与正常工作时间保持一致。如果正常工作时间为每月发放一次，停业期间也应每月发放一次。
问题3：停业期间，员工能否要求支付经济补偿？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因生产经营困难暂时停工、停业的，员工要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
问题4：停业期间，员工如何申请停业补贴？
解答：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请停业补贴。具体申请流程和所需材料，请咨询当地相关部门。
四、总结
在成都商家停业的情况下，商家应严格按照国家法律法规和相关规定，保障员工的基本权益。同时，商家也可根据自身实际情况，采取合理的措施，与员工共同度过难关。希望以上指南能够帮助商家和员工更好地应对停业期间的工资发放问题。