在新冠疫情期间，为了保障企业和员工的合法权益，我国政府出台了一系列关于工资发放的政策。以下是对成都地区新冠疫情期间工资发放的指南及常见问题解答。
一、工资发放原则
- 保障员工基本生活：在疫情期间，企业应确保员工的基本工资发放，不得无故拖欠或降低工资。
- 遵守法律法规：企业应严格按照国家相关法律法规和政策执行工资发放。
- 公平合理：在特殊情况下，企业可根据实际情况调整工资发放，但需确保公平合理。
二、工资发放方式
- 正常工资发放：对于正常上班的员工，企业应按照劳动合同约定，按时足额发放工资。
- 带薪休假：对于因疫情原因无法上班的员工，企业可安排带薪休假，并按照规定发放工资。
- 停工停产工资发放：对于因疫情导致停工停产的企业，可按照以下方式发放工资：
- 停工停产期间：企业应按照当地政府规定，发放不低于当地最低工资标准的工资。
- 恢复生产后：企业应按照劳动合同约定，补发停工停产期间的工资。
三、常见问题解答
1. 疫情期间，企业能否降低员工工资？
答：一般情况下，企业不得降低员工工资。但在特殊情况下，如企业因疫情原因导致经营困难，经与员工协商一致，可以适当调整工资，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
2. 疫情期间，员工因疫情原因无法上班，企业能否不发工资？
答：不可以。企业应按照劳动合同约定，按时足额发放工资。对于因疫情原因无法上班的员工，企业可安排带薪休假，并按照规定发放工资。
3. 疫情期间，企业停工停产，员工工资如何发放？
答：停工停产期间，企业应按照当地政府规定，发放不低于当地最低工资标准的工资。恢复生产后，企业应按照劳动合同约定，补发停工停产期间的工资。
4. 疫情期间，企业能否以疫情为由解除劳动合同？
答：一般情况下，企业不得以疫情为由解除劳动合同。但在特殊情况下，如员工因疫情原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
四、总结
在新冠疫情期间，企业应严格遵守国家相关法律法规和政策，确保员工工资发放的合法权益。同时，员工也应积极配合企业，共同应对疫情带来的挑战。