在职场中，辞工是常有的事。然而，辞工后的工资发放问题往往让人头疼。今天，我们就来聊聊辞工后工资如何安全发放，以下五大要点让你轻松应对！
一、明确工资发放时间
首先，你需要明确辞工后工资的发放时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。具体来说，有以下几种情况：
- 合同期满终止：在合同期满终止的情况下，用人单位应在合同期满之日的次日起7日内支付工资。
- 劳动者单方面解除合同：在劳动者单方面解除合同的情况下，用人单位应在劳动者提出解除合同之日的次日起7日内支付工资。
- 用人单位单方面解除合同：在用人单位单方面解除合同的情况下，用人单位应在解除合同之日的次日起7日内支付工资。
二、核对工资数额
在确认工资发放时间后，你需要核对工资数额。工资数额包括以下几部分：
- 基本工资：按照劳动合同约定的工资标准计算。
- 加班费：根据加班时间和加班费计算标准计算。
- 奖金：根据公司规定和实际完成情况计算。
- 津贴：根据公司规定和实际工作情况计算。
- 其他应发工资：如年假工资、病假工资等。
核对工资数额时，务必仔细查看劳动合同和公司规章制度，确保无误。
三、索要工资支付凭证
在收到工资后，务必索要工资支付凭证。工资支付凭证可以是银行转账记录、现金支付收据、工资条等。这些凭证可以作为日后维权的重要依据。
四、了解维权途径
如果用人单位未按时足额支付工资，你可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队调查处理无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
五、保存相关证据
在辞工过程中，务必保存好以下相关证据：
- 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资数额的重要依据。
- 工资支付凭证：如前所述，工资支付凭证可以作为日后维权的重要依据。
- 考勤记录：考勤记录可以作为计算加班费和奖金的重要依据。
- 其他相关证据：如公司规章制度、会议记录等。
总之，辞工后工资安全发放是每位劳动者关心的问题。只要掌握以上五大要点，你就能轻松应对。希望这篇文章能对你有所帮助！