引言
辞职后顺利拿回工资是每个职场人的合法权益。然而，在实际操作中，可能会遇到各种问题和挑战。本文将详细介绍合法途径以及需要注意的事项，帮助你顺利解决这一问题。
一、合法途径
1. 签订离职协议
在辞职时，与雇主签订一份离职协议是保障工资权益的重要步骤。协议中应明确工资结算时间、金额以及支付方式等。
代码示例（离职协议范本）：
# 离职协议
甲方（雇主）：________
乙方（员工）：________
鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，现因乙方提出辞职，双方经协商一致，达成如下协议：
一、乙方同意于______年______月______日离职。
二、甲方应于乙方离职之日起______个工作日内支付乙方工资及各项补偿金。
三、工资支付方式：______（银行转账/现金支付）。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：________
乙方（签字/盖章）：________
签订日期：______年______月______日
2. 劳动仲裁
若与雇主就工资问题协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
注意事项：
- 在申请仲裁前，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 劳动仲裁一般需要一定的时间，请耐心等待。
3. 劳动监察大队
若劳动仲裁结果不满意，可向当地劳动监察大队投诉。
注意事项：
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁结果等。
- 劳动监察大队会对投诉进行调查，并依法处理。
二、注意事项
1. 离职手续
在辞职时，务必办理好离职手续，以免影响工资结算。
注意事项：
- 办理离职手续时，需携带身份证、劳动合同等相关证件。
- 确保离职手续齐全，以免影响工资结算。
2. 保存证据
在处理工资问题时，保存好相关证据至关重要。
注意事项：
- 保存好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。
- 如有录音、录像等，也应妥善保存。
3. 法律意识
了解相关法律法规，提高法律意识，有助于维护自身权益。
注意事项：
- 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 遇到问题时，及时寻求法律援助。
结语
辞职后顺利拿回工资是每个职场人的合法权益。通过签订离职协议、劳动仲裁、劳动监察大队等合法途径，以及注意相关事项，相信你能够顺利解决这一问题。祝愿你在职场中一切顺利！