养老金是保障退休人员基本生活的重要经济来源，它关系到退休人员的切身利益。那么，单位能否停发养老金呢？这需要从法律和实际情况来分析。
1. 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，养老金的发放具有强制性。单位作为参保人，必须按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险费。一旦退休人员达到法定退休年龄，并满足相关条件，单位应当依法发放养老金。
1.1 法定退休年龄
目前，我国法定退休年龄为男性60岁、女性50岁（女干部55岁）。如果退休人员未达到法定退休年龄，单位不得停发养老金。
1.2 满足领取条件
退休人员需要满足以下条件，方可领取养老金：
- 实际缴费年限满15年；
- 达到法定退休年龄；
- 无违法犯罪记录；
- 无其他影响领取养老金的情形。
2. 特殊情况下的停发
虽然养老金的发放具有强制性，但在某些特殊情况下，单位可以依法停发养老金：
2.1 退休人员被判刑
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定，退休人员因犯罪被判处拘役以上刑罚的，停止领取基本养老金。刑满释放或假释后，可以继续领取基本养老金。
2.2 退休人员失踪
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，退休人员失踪满六个月的，社会保险经办机构应当停止发放养老金。失踪人员被人民法院宣告失踪后，其养老金应当由其财产代管人或者继承人领取。
2.3 退休人员死亡
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，退休人员死亡的，其养老金待遇终止。
3. 停发养老金的程序
单位在停发养老金时，应当依法办理以下手续：
3.1 调查核实
单位在接到停发养老金的通知后，应当对退休人员进行调查核实，确认其是否具备停发条件。
3.2 报告审批
单位在确认退休人员具备停发条件后，应当向社会保险经办机构报告，并提交相关材料。
3.3 停发通知
社会保险经办机构在审批通过后，向单位发出停发通知。
4. 结论
单位能否停发养老金，关键在于退休人员是否具备停发条件。在一般情况下，单位不得随意停发养老金。如遇特殊情况，单位应依法停发，并按规定办理相关手续。