在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。当单位逾期不续签合同时，员工往往需要关注赔偿金的计算和争取。以下将从赔偿金的计算标准、争取赔偿金的方法等方面进行详细说明。
一、赔偿金的计算标准
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为：
- 工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资；
- 工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资，并且增加一个月工资；
- 工作满二十年的，每满一年支付一个月工资，并且增加两个月工资。
赔偿金：若单位逾期不续签合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：
- 经济补偿金的数额乘以二。
二、争取赔偿金的方法
收集证据：在单位逾期不续签合同的情况下，员工需要收集以下证据：
- 劳动合同；
- 工资支付凭证；
- 工作年限证明；
- 通知单位续签合同的相关材料；
- 其他能够证明双方存在劳动关系及单位逾期不续签合同的证据。
与单位协商：在收集证据后，员工可以与单位进行协商，争取赔偿金。在协商过程中，要注意以下几点：
- 明确赔偿金的计算标准；
- 了解单位是否愿意支付赔偿金；
- 争取双方达成一致意见。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意以下几点：
- 按时提交仲裁申请书及相关证据；
- 出庭应诉，陈述事实和理由；
- 依法维护自己的合法权益。
提起诉讼：若劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意以下几点：
- 按时提交起诉状及相关证据；
- 出庭应诉，陈述事实和理由；
- 依法维护自己的合法权益。
三、案例分析
【案例】小王在某公司工作满五年，劳动合同到期后，公司未与其续签合同。小王要求公司支付经济补偿金和赔偿金，但公司拒绝支付。小王可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若仲裁委员会支持小王的主张，公司仍不履行赔偿义务，小王可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
单位逾期不续签合同，员工可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式争取赔偿金。在处理此类问题时，员工要依法维护自己的合法权益，同时注意收集相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中有充分依据。