在当今社会，随着人们生活节奏的加快和价值观的多元化，重婚现象虽然较为罕见，但并非完全不存在。那么，单位员工如果涉及重婚，是否会被开除？重婚在职场中又有哪些风险与后果呢？本文将为您一一揭晓。
重婚的定义与法律后果
首先，我们需要明确什么是重婚。根据我国《婚姻法》的规定，重婚是指有配偶的人与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。在法律上，重婚是违法行为，不仅侵犯了原配偶的合法权益，也破坏了婚姻家庭的稳定。
对于重婚者，我国《婚姻法》明确规定，重婚者将被追究刑事责任，并可能面临以下法律后果：
- 刑事处罚：根据《刑法》第二百五十八条的规定，重婚罪的最高刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役。
- 离婚：重婚行为是导致离婚的重要原因之一。一旦原配偶发现重婚事实，可以依法向法院提起离婚诉讼。
- 财产分割：在离婚案件中，法院会依法分割夫妻共同财产，重婚行为可能影响财产分割的结果。
职场重婚风险与后果
在职场中，重婚行为同样存在一定的风险与后果，主要体现在以下几个方面：
名誉受损：重婚行为会严重损害员工的个人名誉，对其职业生涯产生负面影响。
家庭破裂：重婚行为可能导致原配偶家庭破裂，给双方家庭带来无尽的痛苦。
单位处罚：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权依法解除与重婚员工的劳动合同。具体包括：
- 严重违反劳动纪律：员工在劳动合同期间，如有重婚行为，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。
- 损害公司利益：重婚行为可能损害公司的利益，如损害公司声誉等，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
单位员工如何避免重婚风险
为了避免职场重婚风险，员工可以从以下几个方面入手：
- 树立正确的婚姻观念：员工应树立正确的婚姻观念，珍惜现有的婚姻家庭，避免因一时冲动而犯下重婚的错误。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解重婚的法律后果，做到知法、守法、用法。
- 加强沟通与交流：在婚姻生活中，夫妻双方应加强沟通与交流，及时解决问题，避免因沟通不畅而引发重婚行为。
总之，重婚行为在职场中存在一定的风险与后果。作为员工，应珍惜现有的婚姻家庭，树立正确的婚姻观念，增强法律意识，避免因一时冲动而犯下重婚的错误。同时，用人单位也应加强对员工的法制教育，切实维护员工的合法权益。