在现实生活中，夫妻双方因各种原因分居，其中一方可能在外地工作，这种情况下，未签订劳动合同的权益纠纷问题并不少见。以下是一些处理这类纠纷的建议和步骤：
了解相关法律法规
首先，了解我国《劳动合同法》的相关规定是非常重要的。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，双方仍存在劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。
确认劳动关系存在
在处理未签劳动合同的权益纠纷之前，首先要确认双方是否存在劳动关系。以下是一些判断标准：
- 用人单位是否支付劳动者工资：如果用人单位支付了工资，那么可以认定存在劳动关系。
- 劳动者是否接受用人单位的管理和安排：劳动者是否接受用人单位的规章制度、工作安排等。
- 劳动者是否提供劳动：劳动者是否为用人单位提供了劳动。
收集证据
处理权益纠纷的关键在于收集证据。以下是一些必要的证据：
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等。
- 工作证明：如工作证、同事证言等。
- 劳动合同书：即使未签订书面合同，也可以提供其他形式的证据，如电子邮件、短信等。
解决途径
在收集到足够的证据后，可以采取以下途径解决纠纷：
- 协商解决：与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 申请调解：向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁：如果协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。
分居夫妻的特殊情况
对于分居的夫妻来说，处理未签劳动合同的权益纠纷可能面临以下特殊情况：
- 沟通困难：由于分居，双方沟通可能存在障碍，这需要耐心和智慧去解决。
- 信息不对称：一方可能对工作情况、工资支付等了解不多，需要积极搜集信息。
具体案例分析
以下是一个具体案例的说明：
案例：张先生与李女士分居两地，张先生在外地一家公司工作，但未与公司签订书面劳动合同。某日，张先生因工作原因受伤，治疗期间，公司未支付工资。张先生想要维护自己的权益。
解决方案：
- 张先生收集工资支付凭证、工作证明等证据。
- 与公司协商，要求支付工资及赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，张先生可以维护自己的合法权益。
总结
分居夫妻在处理未签劳动合同的权益纠纷时，需要充分了解相关法律法规，收集证据，选择合适的解决途径。在这个过程中，耐心和智慧是非常重要的。希望以上内容能够帮助你理清思路，顺利解决问题。