在我国，婚假是法律规定的一种带薪休假，旨在帮助新婚夫妇度过一个美好的开始。对于再婚夫妻，虽然法律没有明确规定他们是否能享受婚假福利，但根据实际情况和部分地区的政策，我们可以了解到一些相关信息。以下是关于福建二婚夫妻如何享受婚假福利的政策解读及实际案例分享。
政策解读
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有带薪休假的权利。婚假作为带薪休假的一种，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》。
2. 福建省政策
福建省作为沿海发达地区，对于婚假的规定相对较为宽松。根据福建省劳动和社会保障厅发布的《关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》，职工婚假为10天。
3. 再婚政策
虽然法律没有明确规定再婚职工是否能享受婚假，但根据部分地区的实际情况，如福建省，再婚职工同样可以享受婚假福利。具体是否享受，还需根据所在单位的规章制度来确定。
实际案例分享
案例一：某公司再婚职工婚假享受案例
小王在福建省某公司工作，他与妻子是再婚夫妻。在公司工作满一年后，他们举行了婚礼。根据公司的规章制度，小王顺利享受了10天的婚假。
案例二：某企业再婚职工婚假未享受案例
小李在福建省另一家企业工作，他与妻子也是再婚夫妻。由于公司没有明确规定再婚职工是否可以享受婚假，小李在婚礼后并未提出享受婚假，因此未能享受婚假福利。
建议
对于福建的二婚夫妻来说，以下是一些建议：
了解政策：在结婚前，了解所在地的婚假政策，确保自己的权益得到保障。
咨询单位：向所在单位的人力资源部门咨询关于婚假的具体规定，以便在需要时能够顺利享受。
保留证据：在享受婚假过程中，注意保留相关证据，如结婚证、请假条等，以备不时之需。
总之，虽然法律没有明确规定再婚夫妻是否能享受婚假，但在实际操作中，福建省的部分企业已经给予了再婚职工婚假福利。二婚夫妻在享受这一福利时，需要充分了解相关政策，积极与单位沟通，以确保自己的权益得到保障。