在我国，辅警作为公安工作的重要组成部分，其工资待遇问题受到社会广泛关注。然而，有时辅警的工资会受到不合理的扣除，这无疑侵犯了他们的合法权益。面对这种情况，以下是一些可以采取的举报途径和方法：
1. 内部渠道
a. 向直接领导反映 首先，可以尝试向自己的直接领导或所属单位负责人反映情况。详细说明工资被扣除的具体原因和过程，要求领导给予解释和纠正。
b. 上级单位反映 如果直接领导无法解决问题，可以向上一级单位或者监察部门反映情况。
2. 外部途径
a. 向劳动监察部门举报 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门负责监督用人单位依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益。可以收集相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。
b. 向工会组织寻求帮助 如果辅警属于工会会员，可以向工会组织寻求帮助。工会作为职工的群众组织，有权维护职工的合法权益。
c. 通过法律途径 如果以上途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解具体的诉讼程序和可能的法律风险。
收集证据
在举报过程中，收集证据是非常重要的。以下是一些可能需要的证据：
- 工资条：证明工资被扣除的原始凭证。
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动合同关系的证据。
- 工作记录：证明完成工作任务的相关记录。
- 证人证言：如有其他同事了解相关情况，可以提供证人证言。
- 录音录像：如有通话录音或视频证据，可以作为辅助证据。
注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。
- 合法合规：在举报过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为。
- 注意个人安全：在举报过程中，要注意个人安全，避免遭受打击报复。
通过以上途径，相信辅警可以找到合理的解决方法，维护自己的合法权益。在这个过程中，保持耐心和毅力，相信正义最终会到来。