在夫妻关系和职场关系中都存在复杂性时，如何妥善处理问题，既保护夫妻关系的稳定，又妥善处理职场中的情感纠葛，是一门艺术。以下是一些金牌调解技巧，帮助你在夫妻吵架后，处理情人追老板的复杂关系。
了解情况，冷静分析
1. 保持冷静
在夫妻吵架后，首先要做到的是保持冷静。情绪化的对话往往无法解决问题，反而可能激化矛盾。
2. 深入了解情况
与你的伴侣进行深入沟通，了解情人追老板的具体情况。这包括时间线、情感发展的过程、以及双方的工作环境等。
3. 分析关系的复杂性
明确这种关系的复杂性，情人与老板之间的感情是否已经影响到了工作环境，这对夫妻关系的影响如何。
双向沟通，搭建桥梁
1. 与伴侣沟通
与伴侣坦诚交流你的感受和担忧，同时也倾听他们的想法和立场。确保沟通是基于信任和尊重的。
2. 与情人沟通
如果可能，与情人进行沟通。了解他们的意图，并表达你对双方关系的担忧。但在此过程中，要确保不会侵犯到老板的隐私和职场伦理。
3. 搭建沟通桥梁
鼓励情人与伴侣之间的沟通，以建立更健康的互动方式。这可能需要一定的耐心和技巧。
建立界限，维护伦理
1. 设定职场界限
明确指出在职场中应保持适当的职业距离，避免涉及感情问题，这有助于减少冲突。
2. 考虑工作安排
如果情人与老板的关系确实影响到了工作环境，可能需要考虑调整工作安排，以维护公司利益和职场文化。
3. 遵循公司政策
确保所有行为都符合公司政策和职场伦理，避免因个人关系而损害公司的形象。
调解冲突，寻求共赢
1. 中立立场
作为调解者，应保持中立立场，确保双方都能得到公平对待。
2. 寻求共赢方案
在了解双方需求后，寻求一种既能让情人追求个人幸福，又不会损害夫妻关系和职场环境的解决方案。
3. 重视后续跟踪
调解完成后，定期关注双方的关系状况，确保问题得到有效解决。
通过以上金牌调解技巧，你可以帮助夫妻双方以及情人与老板之间化解复杂的情感纠葛，维护良好的家庭和职场关系。记住，在处理这类问题时，耐心、同理心和公正至关重要。