在当前全球疫情的大背景下，我国各地政府纷纷出台了一系列政策措施，以保障企业和职工的合法权益。抚顺市作为东北地区的重要城市，也发布了针对疫情期间工资发放的具体政策。以下是对抚顺市最新发布的相关政策的详解及常见问题解答。
一、抚顺市疫情期间工资发放政策详解
1. 延长带薪休假
根据抚顺市人力资源和社会保障局发布的政策，受疫情影响的企业，可以与职工协商一致，延长带薪休假时间。具体延长期限由双方协商确定，但最长不得超过6个月。
2. 保障职工工资待遇
受疫情影响的企业，在停工停产期间，应当保障职工的基本工资待遇。对于因疫情原因导致企业生产经营困难，无法按时足额支付工资的，企业应当与职工协商一致，采取调整工资、降低工资标准等方式，保障职工的基本生活。
3. 职工医疗待遇
疫情期间，职工因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒而接受隔离治疗、观察的，其医疗费用由基本医疗保险、大病保险和补充医疗保险按规定支付。职工因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒而死亡的，其遗属可按规定享受丧葬补助金和抚恤金。
4. 职工失业保险待遇
受疫情影响的企业，职工失业的，可以按规定申领失业保险金。失业保险金的发放标准按照当地失业保险规定执行。
二、常见问题解答
1. 企业停工停产期间，职工工资如何发放？
答：企业停工停产期间，应当保障职工的基本工资待遇。具体发放方式由企业根据实际情况与职工协商确定。
2. 职工因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒而接受隔离治疗、观察的，其工资如何发放？
答：职工因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒而接受隔离治疗、观察的，企业应当按正常出勤支付职工工资。
3. 职工失业后，如何申领失业保险金？
答：职工失业后，可向当地人力资源和社会保障部门提交相关材料，申领失业保险金。
4. 企业因疫情影响无法按时足额支付工资，如何处理？
答：企业因疫情影响无法按时足额支付工资的，应当与职工协商一致，采取调整工资、降低工资标准等方式，保障职工的基本生活。
三、总结
抚顺市针对疫情期间工资发放的政策，旨在保障企业和职工的合法权益，维护社会稳定。希望广大企业和职工能够充分了解相关政策，依法维护自身权益。同时，也希望疫情早日结束，我们的生活恢复正常。