在赣州，酒店行业作为服务业的重要组成部分，近年来受到新冠疫情的影响较大。许多酒店因停业导致员工工资发放问题成为焦点。本文将解析相关政策，并结合实际案例，为您详细解答赣州酒店停业员工工资发放的相关问题。
政策背景
1. 国家层面
2020年，为应对新冠疫情，国家层面出台了一系列支持政策，包括减税降费、稳岗就业等。其中，针对企业停工停业期间员工的工资发放，国家明确要求企业要依法支付员工工资。
2. 地方层面
赣州市政府积极响应国家政策，结合当地实际情况，出台了一系列支持措施。例如，对因疫情停业的企业，可以申请失业保险稳岗返还，用于支付员工工资。
员工工资发放政策
1. 基本工资
停业期间，企业应按照国家规定，依法支付员工的基本工资。基本工资包括岗位工资、岗位津贴、加班工资等。
2. 社会保险
停业期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 补贴政策
对于符合条件的企业，可以申请失业保险稳岗返还，用于支付员工工资。具体补贴标准由赣州市人力资源和社会保障局根据实际情况确定。
实际案例
案例一：某酒店停业期间员工工资发放
某酒店因疫情停业，员工工资发放问题成为焦点。经协商，酒店与员工达成一致，停业期间按照基本工资的70%发放工资，并继续缴纳社会保险。此外，酒店积极申请失业保险稳岗返还，以减轻企业负担。
案例二：某酒店员工工资发放纠纷
某酒店停业期间，部分员工要求全额发放工资，引发纠纷。经劳动仲裁，仲裁部门认为，停业期间企业应按照国家规定支付员工基本工资，并继续缴纳社会保险。对于符合条件的企业，可以申请失业保险稳岗返还。
总结
在赣州，酒店停业期间员工工资发放问题受到广泛关注。企业应依法支付员工基本工资，并继续缴纳社会保险。同时，积极申请相关政策补贴，减轻企业负担。在实际操作中，企业应与员工协商一致，妥善解决工资发放问题。