在当今社会，工厂停业现象时有发生，这不仅关系到企业的生存和发展，更关乎员工的切身利益。那么，当工厂停业时，员工能够获得多少赔偿金？他们的权益又该如何得到保障呢？本文将为您全面解析。
一、工厂停业赔偿金的计算标准
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资：员工在停业期间，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
奖金：如果员工在停业期间有获得奖金的约定，应按照约定支付。
其他福利：如员工在停业期间有其他福利待遇的约定，也应按照约定支付。
二、员工权益保障措施
劳动合同解除通知：工厂停业时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
社会保险：在工厂停业期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。
经济补偿金：如前所述，员工在停业期间有权获得经济补偿金。
劳动争议仲裁：如果员工与企业在停业赔偿金等方面产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、案例分析
【案例】某工厂因经营不善停业，员工小王在工厂工作满三年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，小王应获得的经济补偿金为：3个月工资。
四、总结
工厂停业时，员工的权益保障至关重要。企业应按照法律规定，及时支付员工经济补偿金、工资等，并确保员工的社会保险权益。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
在此，提醒广大员工，在遇到工厂停业时，要保持冷静，依法维护自己的权益。同时，企业也应积极履行社会责任，妥善处理员工停业期间的权益保障问题。