公积金，即住房公积金，是我国一项重要的住房保障制度。然而，在实际操作中，有些单位并未为员工开户，导致员工无法享受到公积金带来的诸多好处。那么，为何单位不行动？如何开户？本文将为您详细解答。
单位为何不行动？
政策认知不足：部分单位管理层对公积金政策了解不全面，认为开户手续繁琐，费用较高，从而对开户持消极态度。
管理成本考虑：开户需要单位提供一系列资料，如企业营业执照、组织机构代码证等，这增加了管理成本。
员工流动性大：部分单位员工流动性较大，认为开户后离职时无法提取公积金，不愿为他人做嫁衣。
误解公积金用途：有些员工误认为公积金只能用于购房，对其他用途不了解，从而抵触开户。
公积金开户流程
个人开户
准备材料：身份证、户口本、婚姻状况证明等。
单位审核：单位审核员工提交的材料，确保真实有效。
签订合同：单位与员工签订劳动合同，明确公积金缴存比例和期限。
开户申请：单位向住房公积金管理中心提交开户申请，包括员工信息、缴存基数等。
领取公积金账户卡：公积金账户卡用于提取公积金，需本人携带身份证到住房公积金管理中心领取。
单位开户
准备材料：企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人身份证明、法定代表人授权委托书等。
提交申请：单位将材料提交至住房公积金管理中心。
签订合同：单位与住房公积金管理中心签订公积金缴存合同。
缴存公积金：单位按照合同约定，每月为员工缴存公积金。
保障你的权益
了解政策：员工应主动了解公积金政策，明确自己的权益。
与单位协商：如单位未开户，员工可向单位反映，要求其尽快办理。
投诉举报：如单位拒不配合，员工可向住房公积金管理中心投诉举报。
寻求法律援助：如权益受到侵害，员工可寻求法律援助，维护自身合法权益。
公积金开户虽涉及多方利益，但保障员工的住房权益是核心。希望本文能帮助您了解公积金开户流程，维护自身权益。