在现代社会，工伤事故时有发生，了解工伤赔偿金的发放流程及时间对于受伤职工来说至关重要。以下将详细解析工伤赔偿金的发放流程及可能涉及的时间节点。
一、工伤认定
1. 报告事故
首先，事故发生后，受伤职工或其所在单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料
申请工伤认定时，需提供以下材料：
- 受伤职工的身份证复印件；
- 医疗机构的初次诊断证明书或者职业病诊断证明书；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 其他与工伤认定有关的其他材料。
3. 行政机关调查
社会保险行政部门收到申请后，将对事故进行调查核实，必要时可要求受伤职工或其所在单位提供相关证明材料。
4. 认定结果
社会保险行政部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
二、赔偿金计算
工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金的计算主要依据以下因素：
- 受伤职工的伤残等级；
- 工伤期间的工资；
- 工伤期间的护理依赖程度；
- 工伤期间的康复费用；
- 工伤期间的辅助器具费用；
- 工伤期间的停工留薪期工资；
- 工伤期间的伤残津贴；
- 工伤期间的死亡赔偿金。
三、赔偿金发放
1. 发放方式
赔偿金可以通过以下方式发放：
- 银行转账；
- 支票；
- 现金支付。
2. 发放时间
赔偿金的发放时间如下：
- 工伤认定决定书送达后，用人单位应在15日内支付一次性伤残补助金；
- 工伤职工停工留薪期满后，用人单位应在15日内支付一次性工伤医疗补助金和伤残津贴；
- 工伤职工死亡后，用人单位应在15日内支付一次性工亡补助金。
3. 争议解决
如果用人单位未按时足额支付赔偿金，受伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 受伤职工在治疗期间，应按照医疗机构的要求进行治疗，并保存好相关医疗资料。
- 受伤职工在治疗结束后，应及时向社会保险行政部门申请伤残等级鉴定。
- 受伤职工在享受工伤待遇期间，应遵守国家有关法律法规，不得从事与工伤认定有关的违法行为。
通过以上流程，相信大家对工伤赔偿金的发放有了更清晰的认识。在遇到工伤事故时，及时了解相关政策和流程，维护自身合法权益。