在了解了工伤认定的基本流程和标准之后，接下来我们需要关注的是工伤认定后工资发放的相关规定。工伤工资保障是工伤制度中的重要一环，它旨在确保工伤职工在受伤期间能够得到必要的经济支持。以下是对工伤工资发放规定的详细介绍。
一、工伤职工停工留薪期的工资支付
停工留薪期工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”是指职工受伤前12个月的平均工资。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤职工伤残津贴的支付
伤残津贴标准：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的一定比例支付，具体比例由省、自治区、直辖市规定。
工资计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
支付方式：伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
三、工伤职工生活护理费的支付
护理费标准：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
护理等级：生活护理费的支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，具体标准由省、自治区、直辖市规定。
四、工伤职工一次性伤残补助金的支付
补助金标准：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；经工伤职工本人提出，该伤残津贴可以一次性支付。
一次性支付标准：一次性伤残补助金的标准由省、自治区、直辖市规定，一般按照伤残等级的不同而有所区别。
五、工伤职工一次性工亡补助金的支付
补助金标准：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
计算方式：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
六、其他相关注意事项
工资支付时间：用人单位应当自工伤职工受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
争议解决：如果用人单位未按时足额支付工伤职工的工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
政策更新：以上规定可能会根据国家法律法规的调整而发生变化，请以最新政策为准。
通过以上内容，相信大家对工伤认定后的工资发放规定有了较为全面的了解。在处理工伤工资问题时，一定要依法行事，确保工伤职工的合法权益得到保障。