在经历了工伤仲裁这一过程后，不少夫妻可能会因为生活压力、心理负担或家庭矛盾等问题，考虑结束婚姻关系。那么，工伤仲裁结束后，多久可以起诉离婚？接下来，我们将从法律时效和程序两个方面进行详细解读。
法律时效
根据我国《民法典》第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以自向人民法院起诉之日起计算时效。这里的“起诉之日起计算”，意味着在工伤仲裁结束之后，当事人即可提出离婚诉讼。
需要注意的是，离婚诉讼的时效期间为三年，从当事人知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。因此，如果在工伤仲裁结束后三年内，当事人认为自己的合法权益受到侵害，均可向人民法院提起离婚诉讼。
离婚程序
起诉状提交：当事人应向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状。起诉状应当载明原告、被告的基本情况，离婚原因，以及诉讼请求等内容。
受理审查：人民法院在收到起诉状后，会对案件进行审查，审查内容包括：是否符合起诉条件、起诉状内容是否完备等。
送达：人民法院对符合起诉条件的案件，应在法定期限内送达被告，并通知被告在法定期间内答辩。
开庭审理：开庭审理是离婚案件的必经程序。在开庭审理过程中，当事人应充分陈述自己的意见和理由，法院会根据当事人的陈述、证人证言、证据等进行审理。
判决或调解：经过开庭审理，法院会根据案件情况，依法作出判决或进行调解。调解不成的，法院将依法作出判决。
上诉：如果当事人对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
小结
工伤仲裁结束后，当事人可以在三年内提起离婚诉讼。离婚程序包括起诉状提交、受理审查、送达、开庭审理、判决或调解、上诉等环节。在起诉离婚的过程中，当事人应依法行使自己的权利，尊重对方的合法权益，理性处理婚姻关系。同时，也要注意维护自己的权益，避免不必要的纠纷。