在现代社会，女性职工的权益保护越来越受到重视。然而，仍有一些公司未能给予女性员工合法的流产假，这引发了广泛的关注和讨论。本文将详细介绍相关法律法规，并为您提供维权途径，帮助女性职工维护自己的合法权益。
一、我国相关法律法规
1. 《女职工劳动保护特别规定》
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定，不得安排女职工从事禁忌劳动。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。
二、公司不给予员工合法的流产假可能违法的情形
未按照规定给予产假：公司未按照《女职工劳动保护特别规定》给予女职工合法的产假，属于违法行为。
未支付产假工资：公司虽给予女职工产假，但未支付产假工资，也属于违法行为。
解除劳动合同：公司因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，属于违法解除。
降低工资：公司因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，属于违法。
三、维权途径
与公司协商：首先，您可以与公司协商解决产假、工资等问题。在协商过程中，要保留好相关证据，如产假证明、工资条等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：在劳动监察部门调查处理过程中，若您认为公司的违法行为侵害了您的合法权益，您可以申请劳动仲裁。
提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、总结
女性职工的合法权益应得到充分保障。若公司不给予员工合法的流产假，您可以通过上述途径维权。在维权过程中，要坚定信心，勇敢维护自己的权益。同时，也要关注国家相关法律法规的更新，以便更好地维护自己的合法权益。