在职场中，公司倒闭是一个让人焦虑的话题。毕竟，这不仅关系到员工的生计，还涉及到工资和补偿金的问题。那么，当公司倒闭时，员工的权益如何得到保障呢？本文将为你揭秘劳动者权益保障全攻略，让你在面对此类情况时，能够有应对之道。
一、公司倒闭，员工工资怎么办？
1. 劳动合同继续履行
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。这意味着，即使公司倒闭，劳动合同仍然继续履行，员工有权继续获得工资。
2. 工资支付方式
如果公司无法继续支付工资，员工可以采取以下几种方式：
- 协商解决：与公司协商，争取一次性支付工资。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。
- 申请法院判决：如果仲裁不成功，可以向法院提起诉讼，要求支付工资。
二、公司倒闭，员工补偿金怎么办？
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：
[ 经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 ]
2. 补偿金支付方式
- 协商解决：与公司协商，争取一次性支付补偿金。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。
- 申请法院判决：如果仲裁不成功，可以向法院提起诉讼，要求支付补偿金。
三、劳动者权益保障全攻略
1. 了解相关法律法规
劳动者要了解《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时，能够依法维权。
2. 保存证据
在劳动关系存续期间，劳动者要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时，有据可依。
3. 及时维权
当劳动者权益受到侵害时，要及时向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助
如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
总之，面对公司倒闭，劳动者要冷静应对，依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保存证据、及时维权等方式，确保自己的工资和补偿金得到保障。希望本文能为你提供帮助，让你在职场中更加自信地前行。