在商业世界中，公司改名是一种常见的现象。这不仅是因为公司战略调整的需要，也可能是为了重塑品牌形象。然而，公司改名后，员工的权益保障也是一个不容忽视的问题。本文将揭秘公司改名后员工应得的补偿金如何计算与领取。
一、公司改名后员工应得的补偿金
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。
赔偿金：如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金×2。
其他补偿：根据具体情况，公司可能还需要支付其他补偿，如未休年假工资、未休病假工资等。
二、如何计算补偿金
工作年限：工作年限是指员工在公司工作的实际年限，包括试用期满后的工作年限。
月工资：月工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。计算方法为：员工解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总额÷12。
其他因素：如员工有加班费、奖金等，也应计入月工资。
三、如何领取补偿金
协商解决：员工可以与公司协商解决补偿金问题。在协商过程中，双方应遵循公平、自愿的原则。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：员工在要求公司支付补偿金时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
了解法律法规：员工应了解相关法律法规，以便在维护自身权益时有所依据。
合理维权：在维权过程中，员工应保持冷静，合理维权。
总之，公司改名后，员工应得的补偿金是受法律保护的。员工在遇到此类问题时，应积极维护自身权益，依法领取补偿金。