在劳动法体系中，关于旷工的处理和赔偿金的规定是非常明确的。以下将从法律依据、赔偿金的计算方法以及实际案例三个方面对“公司开除旷工，赔偿金怎么算”进行详细解析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有以下几种情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
在上述情形中，如果劳动者旷工，且旷工时间达到一定长度，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。
二、赔偿金的计算方法
赔偿金的计算方式如下：
按月工资计算：赔偿金=劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资×工作年限。
工作年限的界定：工作年限按实际工作年限计算，包括劳动合同期限和实际工作年限。
月平均工资的确定：月平均工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
三、实际案例
案例一
某员工小王因家庭原因，在未经批准的情况下连续旷工10天。公司按照旷工处理，解除了与小王的劳动合同。小王工作年限为2年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元。
计算：
赔偿金 = 5000元 × 2年 = 10000元
案例二
某员工小李因个人原因，在未经批准的情况下连续旷工20天。公司按照旷工处理，解除了与小李的劳动合同。小李工作年限为5年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。
计算：
赔偿金 = 8000元 × 5年 = 40000元
四、总结
公司开除旷工，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，应根据旷工时间、工作年限和月平均工资等因素进行计算。以上案例仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行分析。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均应遵循法律规定，确保双方权益。