在职场中，劳动合同赔偿金是员工在解除或终止劳动合同时，根据法律规定应当获得的经济补偿。然而，有些公司可能会扣留这部分赔偿金，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，员工应该如何保障自己的权益呢？以下是一些法律维权攻略。
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同赔偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 因劳动者本人原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
- 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
- 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
- 劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、收集证据
如果公司扣留劳动合同赔偿金，员工需要收集相关证据来证明自己的权益。以下是一些可能需要的证据：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同解除或终止的事实。
- 解除或终止劳动合同的书面通知：证明劳动合同解除或终止的原因。
- 工资支付凭证：证明用人单位已经支付了部分工资。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。
三、与公司协商
在收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求其支付扣留的劳动合同赔偿金。在协商过程中，员工可以提出以下要求：
- 按照法律规定支付劳动合同赔偿金；
- 支付逾期支付赔偿金的违约金；
- 承担因扣留赔偿金给员工造成的损失。
四、申请劳动仲裁
如果公司与员工协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
在申请劳动仲裁时，员工需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书；
- 证据材料；
- 身份证明材料。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行支付劳动合同赔偿金的义务，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供以下证据：
- 劳动仲裁裁决书；
- 证据材料；
- 身份证明材料。
六、维权注意事项
- 员工在维权过程中，要依法行事，不要采取过激行为。
- 员工要保存好相关证据，以便在维权过程中使用。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
总之，当公司扣留劳动合同赔偿金时，员工可以通过了解相关法律法规、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要保持冷静，依法行事，相信正义最终会站在自己这边。