在面对公司破产，尤其是破产财产不足的情况时，员工的权益保障显得尤为重要。以下将从法律角度详细解析员工权益如何得到保障。
一、员工权益概述
员工权益主要包括以下几方面：
- 工资权益：包括基本工资、加班费、奖金等。
- 社会保险权益：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金权益。
- 劳动争议解决权益。
二、破产财产不足时员工权益保障的法律途径
1. 劳动合同解除与经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位破产的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 社会保险权益保障
根据《社会保险法》第四十二条，用人单位破产的，应当优先支付欠缴的社会保险费。
社会保险权益保障措施：
- 劳动者所在地的社会保险经办机构，应当依法将破产用人单位欠缴的社会保险费纳入统筹基金，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
3. 住房公积金权益保障
根据《住房公积金管理条例》第三十二条，用人单位破产的，应当优先支付欠缴的住房公积金。
住房公积金权益保障措施：
- 劳动者所在地的住房公积金管理中心，应当依法将破产用人单位欠缴的住房公积金纳入住房公积金基金，确保劳动者的住房公积金权益得到保障。
4. 劳动争议解决权益保障
劳动仲裁：
- 员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
劳动诉讼：
- 对于仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
案例一：某公司破产，员工工资被拖欠
员工甲在该公司工作5年，因公司破产，工资被拖欠。甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。仲裁委员会依法支持了甲的请求。
案例二：某公司破产，员工社会保险被拖欠
员工乙在该公司工作10年，因公司破产，社会保险被拖欠。乙向社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构依法将拖欠的社会保险费纳入统筹基金，确保了乙的社会保险权益。
四、总结
在面临公司破产，尤其是破产财产不足的情况下，员工权益的保障需要依靠法律途径。了解相关法律法规，积极维权，是保障自身权益的重要手段。