在面对公司破产且无财产清偿的情况时，员工工资的保障问题显得尤为重要。以下将从法律角度对这一问题进行详细解析，旨在帮助员工了解自身的权益以及可以采取的法律途径。
一、我国法律对员工工资保障的规定
1. 《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位在解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以要求支付经济补偿；逾期不支付的，责令支付。
2. 《破产法》
《破产法》第一百一十二条规定，破产财产优先拨付破产费用后，再按下列顺序清偿：
（1）职工工资及劳动者福利待遇的支出； （2）社会保险费和住房公积金的缴纳； （3）其他破产费用。
二、员工工资保障的法律途径
1. 劳动仲裁
当员工与公司因工资问题产生争议时，可以先向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有简便、快捷、成本低等优点。
2. 法律诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的合法权益。
3. 向政府部门求助
员工可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，请求相关部门进行调查处理。
4. 信访举报
如果上述途径都无法解决问题，员工可以通过信访举报的方式，向上级政府部门反映情况，请求上级政府介入调查。
三、案例分享
以下是一起员工工资保障的典型案例：
案例：某公司因经营不善破产，无财产清偿。该公司员工李某，自2017年起在公司工作，至2019年公司破产时，共计工作两年。李某与公司未签订劳动合同，双方口头约定工资待遇。在公司破产清算过程中，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。经仲裁委员会调解，公司同意支付李某拖欠的工资及赔偿金。
四、总结
在面临公司破产无财产清偿的情况下，员工应积极维护自己的合法权益。了解我国相关法律法规，掌握正确的维权途径，是保障自身利益的关键。同时，员工也应关注公司的经营状况，及时了解自身权益，以便在面临问题时，能够及时采取措施。