在面对公司破产且无财产可分配的困境时，员工的权益保障显得尤为重要。以下将详细探讨在这种情况下，员工权益如何得到保障，以及应对之策。
一、员工权益保障的法律法规依据
首先，我们需要了解相关的法律法规。在中国，员工权益的保障主要依赖于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律。
1. 劳动合同法
《劳动合同法》规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动法
《劳动法》明确规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息、社会保险等。
3. 社会保险法
《社会保险法》规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在失业、工伤、疾病等情况下获得相应的待遇。
二、员工权益保障的具体措施
1. 经济补偿
当公司破产且无财产可分配时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》的规定执行。
2. 社会保险
在用人单位破产的情况下，社会保险的缴纳责任转移至社会保险基金。员工可以继续享受社会保险待遇，如医疗保险、失业保险等。
3. 劳动关系处理
对于已签订劳动合同的员工，用人单位应当妥善处理劳动关系，依法解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动争议解决
在处理劳动关系时，若出现争议，员工可以通过以下途径解决：
- 劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议诉讼：向人民法院提起诉讼。
三、应对之策
1. 员工自身权益意识
员工应提高自身权益意识，了解相关法律法规，学会维护自己的合法权益。
2. 建立工会组织
成立工会组织，发挥工会在维护员工权益方面的作用，代表员工与用人单位协商解决问题。
3. 寻求法律援助
在处理劳动关系时，遇到困难可寻求专业律师的帮助，依法维护自身权益。
4. 关注政府政策
关注政府针对破产企业员工权益保障的相关政策，积极争取自身权益。
总之，在面临公司破产无财产的困境时，员工权益的保障需要法律法规、用人单位、员工自身以及政府等多方共同努力。只有充分了解相关法律法规，提高自身权益意识，才能在困境中维护自身合法权益。