在面对公司破产且无产可执的情况下，员工权益的保障成为了社会关注的焦点。本文将通过对相关案例的分析，结合法律规定，为员工提供一套实用的法律应对攻略。
案例分析
案例一：某科技公司破产案
某科技公司因经营不善，导致公司破产。在公司破产清算过程中，发现公司无财产可供执行。此时，公司员工提出诉求，要求公司支付拖欠的工资和社保。
案例二：某制造企业破产案
某制造企业因市场需求下降，导致产品滞销，企业亏损严重，最终破产。在公司破产清算过程中，员工发现公司拖欠其工资和社保。在无财产可供执行的情况下，员工通过法律途径维护了自己的权益。
法律应对攻略
1. 理解破产法相关规定
员工首先要了解我国《破产法》的相关规定，明确公司破产时员工的权益保障。根据《破产法》第四十一条规定，破产企业职工的工资、福利和保险待遇，按照国家有关规定和破产企业的实际情况，由破产财产优先清偿。
2. 及时申请劳动仲裁
当员工发现公司拖欠工资、社保等情况时，应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
3. 参与债权人会议
员工有权参加债权人会议，了解公司破产清算的进展情况。在会议上，员工可以发表意见，要求破产管理人采取措施保障自己的权益。
4. 争取优先受偿权
根据《破产法》第四十一条规定，破产企业职工的工资、福利和保险待遇，按照国家有关规定和破产企业的实际情况，由破产财产优先清偿。员工可以在此过程中争取自己的优先受偿权。
5. 寻求法律援助
在处理公司破产无产可执的情况下，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律咨询和代理服务。
总结
面对公司破产无产可执的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。了解相关法律规定，及时申请劳动仲裁，参与债权人会议，争取优先受偿权，寻求法律援助等都是员工在此时应采取的有效措施。通过这些方法，员工可以最大限度地保障自己的合法权益。