在现代社会，社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的一种制度。然而，现实生活中，有些公司因种种原因未能按时足额缴纳社会保险费，这不仅影响了国家社会保险制度的正常运行，也给员工带来了诸多困扰。那么，当公司欠缴保险时，员工的权益如何得到保障？欠缴背后的法律与生活影响又有哪些呢？
一、社会保险欠缴的法律后果
行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
刑事责任：在严重的情况下，如果公司欠缴社会保险费的行为构成犯罪，如欺诈、虚假申报等，将依法追究刑事责任。
民事责任：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠缴的社会保险费及相应的滞纳金。
二、员工权益保障措施
内部协商：首先，员工可以与公司进行协商，了解欠缴原因，并要求公司尽快补缴社会保险费。
投诉举报：如果公司不予理睬，员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报，请求行政部门介入调查。
劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠缴的社会保险费及相应的滞纳金。
法律诉讼：在仲裁不成功的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、欠缴背后的法律与生活影响
法律影响：
- 欠缴社会保险费将导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
- 欠缴社会保险费将影响员工的个人信用记录，对今后的贷款、购房等产生不利影响。
生活影响：
- 员工因病无法得到及时救治，影响身体健康。
- 员工退休后，养老金领取金额将受到影响，生活质量下降。
四、案例分析
某公司因经营困难，未能按时足额缴纳社会保险费。员工小王了解到这一情况后，首先与公司进行协商，但公司表示无力支付。随后，小王向当地社会保险行政部门投诉举报，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司同意补缴欠缴的社会保险费，并支付相应的滞纳金。
五、总结
公司欠缴社会保险费，不仅损害了国家和社会的利益，也侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类问题时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，企业也应增强社会责任感，依法缴纳社会保险费，为员工提供更好的保障。