在职场中，遇到公司欠薪的情况并不罕见。面对这种情况，许多员工可能会感到无助和困惑。其实，依法维护自己的合法权益是完全可行的。以下是一份详细的攻略，帮助你撰写起诉书，追回工资。
了解相关法律法规
在撰写起诉书之前，首先需要了解相关的法律法规。以下是一些与欠薪相关的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国工资支付暂行规定》
这些法律法规为劳动者提供了追讨欠薪的法律依据。
收集证据
在撰写起诉书之前，你需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明你和公司之间存在劳动关系。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明公司已经支付过部分工资。
- 考勤记录：证明你在欠薪期间的实际工作时间。
- 沟通记录：包括与公司负责人或人力资源部门的沟通邮件、短信、录音等，证明你曾尝试与公司协商解决欠薪问题。
撰写起诉书
以下是起诉书的撰写步骤：
1. 封面
- 标题：写明“民事起诉状”。
- 当事人信息：包括原告（你）和被告（公司）的姓名、地址、联系方式。
2. 案由和诉讼请求
- 案由：简要说明起诉的原因，如“因被告未支付原告工资”。
- 诉讼请求：明确写出你的要求，例如“请求判令被告支付原告工资人民币XX元”。
3. 事实与理由
- 事实：详细描述你和公司的劳动关系、工作内容、工资支付情况以及欠薪的具体金额。
- 理由：引用相关法律法规，说明你的诉求合法合理。
4. 证据清单
列出你在起诉书中提到的所有证据，并注明证据的来源。
5. 送达地址
写明你希望法院将法律文书送达的地址。
6. 起诉人签名
在起诉书的最后，写明你的姓名和日期，并签名。
提交起诉书
将填写好的起诉书和证据材料提交至有管辖权的人民法院。在中国，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。
注意事项
- 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，从你发现欠薪之日起计算。
- 法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助。
- 调解：在起诉前，可以尝试与公司进行调解，以和解的方式解决纠纷。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，追回应得的工资。记住，勇敢维护自己的权益，是每个劳动者的权利。