在我国，劳动者享有合法权益，包括获得劳动报酬的权利。当公司停发工资时，员工可以采取以下合法途径争取补偿金：
一、了解相关法律法规
首先，员工需要了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、与用人单位协商解决
- 沟通协商：员工可以首先与用人单位进行沟通，了解停发工资的原因。如果是因为公司经营困难，可以尝试协商延迟支付工资或者减免部分工资。
- 书面要求：在沟通无果的情况下，员工可以要求用人单位书面说明停发工资的原因，并要求其按照法律规定支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 准备证据：在申请仲裁时，员工需要准备以下证据：
- 劳动合同
- 工资支付凭证
- 证人证言等
- 仲裁程序：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织仲裁庭进行审理。仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，并作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
- 诉讼起诉：如果劳动仲裁委员会的裁决对员工不利，或者员工未申请劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
五、法律依据
- 《劳动法》第四十六条：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
六、维权注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静，理智应对。
- 收集证据：维权过程中，员工要注重收集证据，为后续的仲裁或诉讼提供依据。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
总之，当公司停发工资时，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要充分了解相关法律法规，保持冷静，收集证据，并寻求法律援助。