在公司停业或破产的情况下，员工的合法权益受到法律保护。根据中国相关法律法规，员工可以获得相应的赔偿金。以下是一份详细的计算与领取赔偿金的攻略。
赔偿金计算
1. 经济补偿金
经济补偿金的计算公式为： [ \text{经济补偿金} = \text{员工在本单位工作的年限} \times \text{月工资} ] 其中，月工资是指员工解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
2. 一次性赔偿金
一次性赔偿金的计算公式为： [ \text{一次性赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 ] 但最高不超过当地上年度职工年平均工资的12倍。
3. 法定节假日加班费
如果员工在法定节假日加班，还需要按照规定支付加班费。
4. 年假工资
如果员工在工作期间有未休年假，也需要按照规定支付未休年假工资。
赔偿金领取
1. 联系单位
员工首先应与公司联系，了解具体的赔偿事宜。如果公司已经停业，可以联系公司负责人或清算组。
2. 准备材料
准备以下材料：
- 身份证原件及复印件
- 与公司签订的劳动合同
- 工资条或银行流水
- 工作年限证明
- 其他可能需要的证明材料
3. 提交申请
将准备好的材料提交给公司负责人或清算组，等待审核。
4. 领取赔偿金
审核通过后，员工可以按照公司或清算组的要求领取赔偿金。赔偿金可以以现金、银行转账或支票等形式支付。
注意事项
1. 法律时效
员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动仲裁
如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。
通过以上攻略，相信您对公司在停业后员工赔偿金的计算与领取有了更清晰的认识。在维护自身合法权益的过程中，请务必依法行事，确保自己的权益得到保障。