在职场中，公司和员工之间的关系是建立在法律法规和合同约定之上的。当公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，给员工造成了损失时，就需要对员工进行赔偿。以下是对公司违法需赔偿员工的情况以及补偿金标准的详细介绍。
一、公司违法需赔偿员工的情况
- 拖欠工资：公司未按照约定的时间和数额支付员工工资。
- 违法解除劳动合同：公司无正当理由解除劳动合同，或者违法解除劳动合同，如未经员工同意单方面解除合同。
- 强迫劳动：公司强迫员工加班，未支付加班费或者加班费低于法定标准。
- 劳动条件恶劣：公司未提供符合国家规定的工作条件，如安全卫生条件不符合标准。
- 违反劳动保险规定：公司未按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
- 侵犯员工合法权益：公司侵犯员工的知情权、参与权、表达权等合法权益。
二、补偿金标准
- 拖欠工资：公司应当支付拖欠的工资，并支付相当于工资25%的赔偿金。
- 违法解除劳动合同：
- 无正当理由解除劳动合同：支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
- 未经员工同意单方面解除合同：支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
- 违法解除劳动合同导致员工无法再就业的：支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
- 强迫劳动：支付相当于加班费总额的赔偿金。
- 劳动条件恶劣：根据具体情况进行赔偿，最高不超过相当于一个月工资的赔偿金。
- 违反劳动保险规定：支付相当于应缴纳社会保险费总额的赔偿金。
- 侵犯员工合法权益：根据具体情况进行赔偿，最高不超过相当于一个月工资的赔偿金。
三、案例分析
以下是一个关于公司违法赔偿员工的案例：
案例：某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，也未提前通知员工，直接解除了与员工的劳动合同。员工因公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
处理结果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付员工相当于经济补偿金两倍的赔偿金。同时，公司还需支付员工拖欠的工资和赔偿金。
四、总结
公司违法需赔偿员工的情况有很多，员工在遇到此类问题时，可以依法维护自己的合法权益。了解补偿金标准，有助于员工在维权过程中更好地维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。