在职场中，员工的行为不仅受到道德规范的约束，也受到公司规章制度的限制。当员工介入他人婚姻，尤其是与公司内部员工或其家属有染时，公司可能会采取开除等严厉措施。以下从法律与道德两个角度，详细揭秘公司为何会开除介入婚姻的小三。
法律角度
违反公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工介入他人的婚姻关系。介入婚姻可能被视为不道德行为，严重者可能违反了公司关于职业道德的规定。
损害公司形象：公司作为社会的一个组成部分，其形象代表着公司的文化和价值观。员工介入婚姻，尤其是涉及到公司内部或与其有利益关系的人，可能会损害公司的公众形象，影响客户和合作伙伴的信任。
潜在的法律风险：介入婚姻可能引发一系列法律纠纷，如离婚诉讼、抚养权争夺等。这些法律问题可能涉及公司，使公司卷入不必要的法律纠纷中。
违反劳动法：在某些情况下，员工介入婚姻可能构成对其他员工的歧视或骚扰，这违反了劳动法中关于平等就业和反歧视的规定。
道德角度
破坏家庭和谐：介入婚姻通常被视为破坏家庭和谐的行为，这与社会主义核心价值观相悖。公司作为社会道德的传播者，有责任维护良好的社会风尚。
影响同事关系：员工介入婚姻可能引发同事之间的矛盾和冲突，破坏团队氛围，影响工作效率。
职业道德缺失：职场中，员工应当遵守职业道德，保持个人行为与职业角色的分离。介入婚姻可能表明员工职业道德缺失，不符合职场规范。
损害公司利益：员工介入婚姻可能导致公司内部矛盾加剧，甚至可能涉及到商业机密泄露等严重问题，损害公司利益。
案例分析
以某知名公司为例，一名员工因与公司内部员工的妻子有染而被公司开除。此案例中，公司从法律和道德两个方面考虑，认为该员工的行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司形象，且可能引发法律纠纷，因此做出了开除决定。
结论
综上所述，公司开除介入婚姻的小三，是基于法律与道德的双重考量。这不仅是对公司规章制度和职业道德的维护，也是对社会公序良俗的尊重。在职场中，员工应时刻保持良好的道德品质，遵守公司规定，维护和谐的工作环境。