在我国，对于工亡赔偿金的分配有着明确的法律规定。工亡赔偿金是用人单位在职工因工死亡后，按照国家规定和劳动合同的约定，给予职工家属的赔偿。其中，父母作为工亡职工的直系亲属，有权获得一定的赔偿金。以下是关于父母在工亡赔偿金分配中可获得的比例以及法定分配细则的详细介绍。
一、工亡赔偿金的概念
工亡赔偿金是指用人单位在职工因工死亡后，按照国家规定和劳动合同的约定，给予职工家属的赔偿。工亡赔偿金的目的是保障职工家属的基本生活，弥补因职工死亡而给家庭带来的损失。
二、父母在工亡赔偿金分配中的比例
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工亡赔偿金的分配比例如下：
- 父母：可获得工亡赔偿金的50%。
- 配偶：可获得工亡赔偿金的50%。
- 子女：每人可获得工亡赔偿金的20%，但总额不得超过50%。
- 其他亲属：按照继承法的规定进行分配。
三、法定分配细则
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。
- 供养亲属抚恤金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40%计算，但不得超过职工本人工资的40%。
四、案例分析
假设某职工在工地上因工死亡，其配偶、父母、子女均符合领取工亡赔偿金的条件。根据上述规定，赔偿金的分配如下：
- 一次性工亡补助金：20倍全国城镇居民人均可支配收入。
- 丧葬补助金：2倍全国城镇居民人均可支配收入。
- 父母：50%的工亡赔偿金，即一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的50%。
- 配偶：50%的工亡赔偿金，即一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的50%。
- 子女：每人20%的工亡赔偿金，但总额不得超过50%。
五、总结
了解工亡赔偿金的分配比例和法定分配细则，有助于保障职工家属的合法权益。在发生工亡事故时，家属可以根据以上规定，依法主张自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，确保职工家属的基本生活得到保障。