在我国，公务员作为国家机关的工作人员，享有国家规定的各项权益。其中，关于公务员在流产期间享有的法定休息日，以及相关的权益与规定，是许多公务员及其家属关心的问题。以下将为您详细介绍。
1. 流产法定休息日
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的产假，实际上包括了流产期间的休息日。
2. 具体权益与规定
2.1 产假期间的待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第9条，女职工产假期间，工资照发，社会保险待遇不变。
2.2 流产期间的待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第10条，女职工流产期间，用人单位应当给予相应的休息日，并按照国家规定支付工资。
2.3 流产手术的医疗保障
根据《女职工劳动保护特别规定》第11条，女职工进行流产手术，按照国家规定享受医疗保障。
3. 相关案例分析
案例一
某女职工怀孕未满4个月流产，其所在单位未给予15天产假。女职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位支付相应的产假工资。
案例二
某女职工怀孕满4个月流产，其所在单位未给予42天产假。女职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求单位支付相应的产假工资。
4. 总结
作为公务员，在遇到流产问题时，应了解自己的权益与规定，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守国家规定，保障女职工的合法权益。在流产期间，公务员可以享受一定的法定休息日，并按照国家规定享受相应的待遇。希望以上信息对您有所帮助。