工资被拖欠是劳动者面临的一大难题，了解相关的法律知识和维权步骤对于维护自己的合法权益至关重要。本文将详细介绍工资被拖欠时的利息计算标准以及维权步骤。
一、工资拖欠利息计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照以下标准支付利息：
逾期支付工资的利息：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当按照国家规定支付逾期支付工资的利息。
计算方式：逾期支付工资的利息，按照逾期支付工资总额的日万分之五计算，从应付工资之日起计算至实际支付之日止。
特殊情况：如果劳动者与用人单位对工资支付有约定的，按照约定的支付期限和利率计算利息；如果没有约定的，按照上述规定的标准计算。
二、维权步骤
协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以要求用人单位提供工资支付凭证，以证明工资拖欠的事实。
投诉举报：如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。人力资源和社会保障部门将依法进行调查处理。
申请调解：在投诉举报过程中，可以申请调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和精力。
申请仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
提起诉讼：如果仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后途径。
三、注意事项
保存证据：在维权过程中，要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等，以便在必要时提供。
了解法律：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中有理有据。
寻求帮助：在维权过程中，可以寻求法律援助，如咨询律师、寻求工会组织帮助等。
总之，面对工资被拖欠的情况，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，要保持冷静，依法行事，相信正义最终会站在自己这边。