在现代社会，工资是劳动者获取生活来源的主要途径。然而，一些用人单位为了降低成本，可能会采取压低工资、拖欠工资等手段。那么，工资被压40元是否违法呢？本文将围绕工资支付标准与法律界限展开讨论。
一、工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准每两年至少调整一次。
1. 最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下项目：
- 实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位按规定的计件单价支付的工资；
- 实行提成工资制的劳动者，按完成劳动定额以外的劳动成果支付给本人的提成工资；
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
- 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2. 工资支付形式
工资支付形式包括：
- 月工资：按月支付；
- 周工资：按周支付；
- 日工资：按日支付；
- 时工资：按小时支付。
二、工资支付法律界限
1. 工资支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、时工资制的可按周、日、时支付工资。
2. 工资支付方式
用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 工资支付数额
用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工资支付违法情形
以下情形属于工资支付违法行为：
- 拖欠工资；
- 不按约定支付工资；
- 低于当地最低工资标准支付工资；
- 以实物及有价证券替代货币支付工资；
- 未按月支付工资；
- 未按约定支付加班费。
三、工资被压40元是否违法
根据上述规定，如果用人单位故意压低工资，低于当地最低工资标准支付工资，则属于违法行为。因此，工资被压40元可能属于违法情形。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、总结
工资支付标准与法律界限关系到劳动者的切身利益。用人单位应当遵守国家法律法规，合理支付工资。劳动者在遇到工资支付问题时，要敢于维权，维护自己的合法权益。