在现代社会，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律依据。然而，现实生活中，一些用人单位为了规避法律责任，常常出现工资已发放但未签订合同的情况。本文将带你揭秘此类现象的真实案例，并提供实用的维权指南。
案例一：未签订合同，工资到账
小李入职某公司后，公司以工作繁忙为由，并未与其签订劳动合同。入职一个月后，小李开始正常工作，公司按时发放工资。然而，三个月后，小李发现公司并未与其签订劳动合同，于是提出辞职。在离职时，小李要求公司支付未签订合同期间的赔偿金，但公司以没有签订合同为由拒绝。
案例分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”案例一中，公司未与小李签订劳动合同，属于违法行为。
维权指南
1. 收集证据
当劳动者遇到类似问题时，首先要收集以下证据：
- 工资条：证明用人单位已发放工资；
- 工作证明：证明劳动者在该公司工作的事实；
- 证人证言：如有同事可以证明劳动者在该单位工作，可提供证人证言。
2. 联系劳动监察部门
收集完证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并支付赔偿金。
3. 法律途径
如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补签劳动合同，并支付赔偿金。
总结
工资到账却未签合同的现象，既侵犯了劳动者的合法权益，也暴露了用人单位的法律意识淡薄。劳动者遇到此类问题时，应积极维权，维护自身合法权益。同时，用人单位也应树立法律意识，遵守国家法律法规，依法与劳动者签订劳动合同。