在职场中，工资调整是一个敏感的话题。有时候，企业可能会出于经营困难、成本控制等原因考虑对员工进行降薪或降息。然而，并非所有情况下降薪降息都是合法的。以下是一些可能使降薪降息不合法的情况：
1. 违反劳动合同约定
首先，如果员工的劳动合同中明确规定了工资水平，并且没有约定降薪或降息的条件，那么企业单方面降薪或降息就是违法的。劳动合同是双方权利义务的约定，企业应遵守合同条款。
示例：
小王与公司签订的劳动合同中约定工资为每月8000元，若公司未经小王同意擅自降薪至6000元，则属于违法。
2. 违反集体合同约定
集体合同是企业与工会或员工代表就工资、工时、劳动条件等事项达成的协议。如果集体合同中规定了工资水平，企业降薪或降息应遵守集体合同约定。
示例：
某公司工会与公司签订的集体合同中规定，工资水平不得低于每月7000元。若公司单方面降薪至6000元，则违反了集体合同。
3. 违反法律规定
我国《劳动法》规定，工资水平不得低于当地最低工资标准。如果企业降薪后，员工的工资低于当地最低工资标准，则属于违法。
示例：
某地区最低工资标准为每月6000元，若企业将员工工资从8000元降至5000元，则违反了法律规定。
4. 违反国家政策
国家政策对工资水平有一定的规定，企业降薪或降息应遵守国家政策。例如，在疫情期间，国家出台了一系列扶持政策，鼓励企业稳定就业，降低裁员率。
示例：
疫情期间，某企业为了降低成本，决定将员工工资从8000元降至6000元。然而，根据国家政策，企业应尽力稳定就业，不得随意降薪。
5. 违反公平原则
企业降薪或降息应遵循公平原则，不得歧视特定员工群体。例如，企业不得仅针对女性员工或特定民族员工进行降薪。
示例：
某企业仅对男性员工进行降薪，而女性员工工资保持不变。这种做法违反了公平原则。
总结
企业在进行工资调整时，应充分考虑以上因素，确保降薪或降息的合法性。否则，企业可能会面临法律责任，甚至影响企业声誉。